Samle de tilbakemeldingene ordrett, gjennomgå disse effektivt og med relevant innsikt. Dette gjør det enkelt for deg å identifisere de beste kandidatene.
Koble referansespørrreskjemaene dine til kjernekompetansen som er knyttet til rollen du bemanner og benchmarke kandidater mot de tidligere referansene.
Gi tone av stemme en digital oppgradering med en visuell analyse av sammenbruddet av positive, nøytrale og negative tilbakemeldinger.
Forstå hvor raskt en referanse ble fullført og hvor mye innhold som ble generert for å få et bedre perspektiv på referanseleverandørens meninger om kandidaten.
