Samle de tilbakemeldingene ordrett, gjennomgå disse effektivt og med relevant innsikt. Dette gjør det enkelt for deg å identifisere de beste kandidatene.
Koble referansespørreskjemaene dine til kjernekompetanse relatert til rollen du ansetter til og måle kandidater mot de tidligere refererte.
Gi tone av stemme en digital oppgradering med en visuell analyse av sammenbruddet av positive, nøytrale og negative tilbakemeldinger.
Forstå hvor raskt en referanse ble fullført og hvor mye innhold som ble generert for å få et bedre perspektiv på referanseleverandørens meninger om kandidaten.
