Samle de tilbakemeldingene ordrett, gjennomgå disse effektivt og med relevant innsikt. Dette gjør det enkelt for deg å identifisere de beste kandidatene.
Koble referansespørreskjemaene dine til kjernekompetanser knyttet til rollen du ansetter og referansekandidater mot de referert tidligere.
Gi tonefall en digital oppgradering med en visuell analyse av sammenbruddet av positive, nøytrale og negative tilbakemeldinger.
Forstå hvor raskt en referanse ble fullført og hvor mye innhold som ble generert for å få et bedre perspektiv på referanseleverandørens meninger om kandidaten.
