Med høye omsetningsrater, kortsiktig arbeidsstyrke og ansettelsesperioder med høyt volum er det en utfordring å sørge for at ansettelsene samsvarer positivt med varemerket. La Xref bidra.
Når etterspørselen etter gode salgspersoner er store må du forsikre deg om at du har de riktige prosessene på plass slik at du kan utføre kritiske kandidatverifiseringer effektivt.
Aktiver ansettelsesteam for å be om opptil 100 referansekontroller på én gang, og unngå unødvendig administrator i perioder med toppansettelser.
Opprett en standardprosess for alle referanse-, bakgrunns- og ID-kontroller og referansekandidater fra hele virksomheten.
"Gitt konsistensen av prosessen, er vi nå i stand til å bruke informasjon samlet inn, til å måle kandidater og samlede data over tid."
Lee Robinson, group recruitment manager for Michael Hill Australia
