SUKSESSHISTORIE FOR KUNDER

Hvordan Tipico reduserte sin tid til å ansette og risikere diskriminering

Finn ut hvordan Tipico reduserte tiden til å ansette og risikere diskriminering med Xrefs plattform for referansekontroll på nettet og SmartRecruiters ATS.

Hvordan Tipico reduserte sin tid til å ansette og risikere diskriminering
35%

Prosentandel av referanser som er fullført fra arbeidstiden

30 timer

Gjennomsnittlig referansesnuoperasjonstid

97%

Suksessrate av referanser fullført ved hjelp av Xref

Tipico: Sette moroa tilbake i gaming rekruttering

Corrina Galea innrømmer at hun "falt" inn i sin talentoppkjøpsrolle i Tipico, etter å ha tilbrakt mesteparten av sin karriere i kundeservicefokuserte stillinger. Men mer enn fire og et halvt år senere er hun fortsatt i sportsbettingselskapet og kunne ikke vært lykkeligere over at hun valgte en endring.

"Jeg elsker å jobbe for Tipico og jeg elsker talentoppkjøpsfunksjonen, det er veldig dynamisk og så flerkulturelt. Våre ansatte representerer rundt 30 ulike nasjonaliteter, så det er et flott miljø å jobbe i.

Utfordringene med rekruttering av spill

Ifølge Corrina er en av de største utfordringene for rekrutterere i spillindustrien konkurransenivået for store talenter. Hun sa, "selskaper er alltid upping innsatsen når det gjelder fordeler og lønn som tilbys, alle ønsker å være bedre enn alle andre. Så det er ganske vanskelig å få folk inn og deretter beholde dem på lang sikt, fordi det alltid er tiltrekningen til de andre arbeidsgiverne.

Gitt at bransjen er så tungt styrt, har overholdelse tradisjonelt vært en barriere for effektivitet på tvers av virksomheten og har lagt til kompleksitet og tid til ansettelsesprosessen. "Vi har et stort compliance team og de er involvert i alt vi gjør. Ellers risikerer vi lisensen vår. Det er grunnleggende for vår virksomhet."

Det er en av grunnene til at Tipico er så opptatt av å bruke teknologi til å administrere rekrutteringsprosessene sine. Som Corrina påpekte: "Når et verktøy er kontrollert og gitt godkjenningsstempelet, kan vi være 100 prosent sikre på at alt vi gjør er i samsvar, og det er ikke rom for menneskelige feil."

Livet før Xref

I sin nåværende rolle som Talent Acquisition Operations Lead fører Corrina tilsyn med teknologiløsningene som brukes av teamet, men hun er fortsatt en aktiv Xref-bruker og har vært det siden den ble introdusert.

Hun husker problemene de tidligere sto overfor med referansekontroll, og sa "Det var ganske lang og tungvint prosess, så vi gjorde det faktisk ikke for hver eneste ansettelse som vi gjorde. Vi krysset ikke alle boksene for hver ansatt, det var bare hvis vi var i tvil om at vi ville få referanser, noe som ikke er ideelt."

Og da de var på utkikk etter en løsning for å hjelpe til med referanseprosessen, var det avgjørende for teamet å finne noe som var integrert med SmartRecruiters. "Det faktum at Xref integrerer med SmartRecruiters var et viktig salgsargument for oss fra starten. Det var viktig at implementeringen ville være enkel og at de to plattformene ville være enkle å bruke sammen.

Arbeide med Xref og SmartRecruiters

Sømløsheten i integreringen er en stor fordel for Corrina og teamet hennes, men hun er også lidenskapelig opptatt av konsistensen og mangelen på skjevhet begge plattformene gjør det mulig, "Sammen er Xref og SmartRecruiters enkle, kompatible og rettferdige. Den rettferdigheten er veldig viktig for oss.

"Vi refererer nå til hver eneste ansatt, i stedet for bare den vi tror kan ha noe å skjule. Når du tar ned notater og snakker med noen på telefonen, er det veldig enkelt å tolke ting på feil måte. Ved hjelp av Xref og SmartRecruiters tar bort at menneskelig bias og alt er gjort på samme måte for hver kandidat, det er ingen risiko for diskriminering.

– Vi har også et veldig godt forhold til begge lag. Når vi tar opp noen problemer, blir de alltid sett på og løst veldig raskt, noe som er flott. Brukervennligheten kombinert med støtten og relasjonene begge lag tilbyr har vært fantastisk, og det er et stort pluss for våre prosesser og vårt team."

Hvorfor Xref?

Raskere behandlingstider for referanse

Har detaljerte referansekontroller fullført innen 24-36 timer.

Evne til å måle kandidater

Mål kandidater mot kjernekompetanse som er spesifikk for rollen.

Oppdateringer for fremdriften i sanntid

Hold oversikt over fremdriften til de forespurte referansene dine med oppdateringer i sanntid.

Redusert risiko for referansesvindel

Motta varsler om mistenkelig aktivitet med Xrefs flerberøringssvindelalgoritme.

Flere case-studier

Begynn å ansette med tillit.

Finn ut hvorfor tusenvis av bedrifter globalt stoler på Xref for å hjelpe dem med å ansette. Bestill en gratis demo i dag.